清代龚珍先生诗句“我劝公重抖擞，不拘一格降人才”抒人才难的慨叹。李嘉诚认人才公司非常重，甚至比金钱重。他广纳贤才，不在意身背景。有力，他均奉宾。
一人就一番业，就必须有力的人才辅佐。但是人，就必须有山川般的广阔怀。承认他人的长处，他人的帮助，便是古人所说的“海纳百川，有容乃”。同，果企业拓展业，就必须招揽新的人才。有鉴此，在业有就，李嘉诚便决定新人，同借助“外人”将他培养己的亲信或挚友。
20世纪80年代中期，李嘉诚的长实（长江实业）集团的管理层基本实现了新老替，各部门负责人，是30～40岁的少壮派。其中最引人注目的数霍建宁。此人擅长理财，负责长实全系的财务策划，他处世较低调，认己不是冲锋陷阵的干将，是专业管理人士。李嘉诚很赏识他的才，长实全系的重投资安排、股票行、银行贷款、债券兑换等，是由霍建宁亲策划或参与决策。些项目动辄涉及数十亿资金，亏与盈取决最终决策。从李嘉诚他此器重信任，知盈亏少。霍建宁本人的收入很观……（内容加载失败！）
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