除了前述的信托责任政府干涉外，术界谈论最的应该就是激励合同的制度。我人在领域做了量的研究。了确保经理人按股民的意愿办，因此最的办法就是经理人与股民在先签订一份“完善的合同”（plete tract）。完善的合同清清楚楚告诉经理人什候该怎做。就是现代合同理论的源［参见Coase（1937）的理论］。但由有太不预测的件生，例中东战争“9·11”件，因此根本不在先签订所谓的“完善的合同”。有退求其次签订所谓的“突件合同”（tingency tract）。合同的意义即在将公司的最终控制权回股民手中。因此，股民在突件生做最终决定。解决最终控制权应何在股民经理人间进行分配的问题，是形了一套股权理论［Grossman、Hart（1986）］。
但此突件合同不解决问题，因股民持股量太少了，谁有兴趣花费间找麻烦监督经理人，或在突件生做决策。每股民希望其他股民管理经理人，己最“搭便车”（Free Rider Problem）。最就根本有人在乎最终控制权的归属，那是由经理人……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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